„Kronika Przypadków Firmowych” część IV – czyli odcinki od 14 do 17.

Kronika Przypadków Firmowych” to bardzo krótkie scenki obrazujące w krzywym zwierciadle nieprofesjonalne zachowania i nawyki pracowników. Dzięki współpracy z Biurem Rachunkowym Barbary Kułakow (BRBK) oraz zaangażowaniu pracowników biura, którzy wcielili się w role aktorów – udało się z dużą dozą dystansu i humoru odtworzyć sytuacje, które mogą przytrafić się w każdym miejscu pracy.

Celem tego projektu szkoleniowego jest uwrażliwienie odbiorców filmu na występowanie pewnych nie do końca profesjonalnych sytuacji oraz – poprzez lekką formę nagrań – skłonienie ich do refleksji.

Film może być wykorzystywany jako materiał szkoleniowy obrazujący następujące sytuacje:

  • Odcinek 14
    • Jedzenie w miejscu pracy
    • Rozpraszanie i dekoncentrowanie innych
    • Obniżanie profesjonalnego wizerunku firmy
  • Odcinek 15
    • Nieuzasadnione pretensje do współpracowników – „znowu nie działa”
    • Brak stosowania procedur – „a napisałaś mi to na help desku?”
    • Lekceważenie ustalonych zasad – „nie chciało mi się – później napiszę”
  • Odcinek 16
    • Porzucanie zadania w trakcie jego realizacji i bez względu na konsekwencje, aby za wszelką cenę wyjść punktualnie z pracy
    • Brak wsparcia dla współpracowników – brak zaproponowania pomocy
    • Świadome pozostawianie współpracowników z zadaniami, które mogą przekraczać ich możliwości
    • Brak zachowań powodujących budowanie zespołu
  • Odcinek 17
    • Obiecywanie Klientom realizacji nietypowych, bądź czasochłonnych czynności, które należą do innych pracowników lub innych działów – bez uprzedniej konsultacji z nimi
    • Deklarowanie nierealnych terminów realizacji, na które nie ma się wpływu
    • Stawianie innych pracowników lub działów przed faktami dokonanymi i w niekomfortowej sytuacji

Kronika Przypadków Firmowych składa się z pięciu części, a każda część z kilku bardzo krótkich odcinków. 

Zapraszam do obejrzenia IV części filmu i raz jeszcze dziękuję firmie BRBK za owocną współpracę.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.